Ο Ν. 4024/2011 εισήγαγε την εργασιακή εφεδρεία, την αυτοδίκαιη απόλυση και την προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα και τα στοιχεία που διαβιβάστηκαν στη Βουλή αφορούν τις προαναφερόμενες κατηγορίες αποχωρήσεων, αλλά και τις αποχωρήσεις υπαλλήλων λόγω
παραίτησης.
Όπως διευκρινίζεται σε έγγραφο του υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Ντίνου Ρόβλια, που διαβιβάστηκε στη Βουλή στις 5 Μαρτίου, τα στοιχεία αφορούν αποχωρήσεις υπαλλήλων από την 6.10.2011, ημερομηνία κατάθεσης προς ψήφιση στη Βουλή του νόμου για την εργασιακή εφεδρεία, την αυτοδίκαιη απόλυση και την προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα έως την 27.11.2011, ημέρα μέχρι την οποία είχαν προθεσμία οι αρμόδιες διευθύνσεις προσωπικού να εκδώσουν τις απαιτούμενες διαπιστωτικές πράξεις για την εφαρμογή του νόμου.
Πάντως, όπως προκύπτει από το έγγραφο, στη συντριπτική πλειονότητα των 9.502 υπαλλήλων που έχουν αποχωρήσει, η υπαλληλική σχέση λύθηκε κατόπιν υποβολής αίτησης παραίτησης. Πρόκειται για 7.545 υπαλλήλους εκ των οποίων οι περισσότεροι εργάζονταν σε υπουργεία (4.135 υπάλληλοι). Ακολουθούν τα ΝΠΔΔ με 1.529 υπαλλήλους και οι δήμοι από τους οποίους παραιτήθηκαν 956 υπάλληλοι.
Όπως εξάλλου ενημερώνει το υπουργείο, σε 4.939 ανέρχεται ο αριθμός των εφέδρων, προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, στη βάση του Ν. 4024/2011 για την εργασιακή εφεδρεία, συμπεριλαμβανομένων των εκκρεμοτήτων.
Τα στοιχεία διαβιβάστηκαν στη Βουλή προς απάντηση ερώτησης του βουλευτή της ΝΔ Νίκου Νικολόπουλου, ο οποίος είχε ζητήσει να ενημερωθεί «ποιος είναι ο συνολικός αριθμός των εφέδρων που τέθηκαν στο περιθώριο» και «ποιο είναι το οικονομικό όφελος που προέκυψε για τον προϋπολογισμό από τη σφαγή αυτή των στελεχών της διοίκησης».
Σύμφωνα με το βουλευτή, το μέτρο της εφεδρείας απέτυχε, ενώ στηρίχθηκε σε ένα ιδιότυπο ρατσιστικό ηλικιακό κριτήριο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου